摘要：
... 界面新闻记者 |
月薪从10万降至7.1万、负责的两个投行项目收到监管罚单奖金被扣，一名投行女高管葛某诉至法院讨薪被驳回。
中国裁判文书网于近日披露的判决书显示，涉事公司为华英证券。法院认为，该公司降薪幅度尚在合理范围之内，葛某上诉请求不能成立，应予驳回。
判决书显示，葛某于2011年5月1日入职华英证券，担任业务一部总经理。葛某自2015年起月薪为10万元，2022年7月调整为每月10.2万，2022年11月调整为7.14万月。2023年6月19日，双方劳动合同终止。
2023年6月16日，葛某向相关委员会申请仲裁，要求华英证券支付工资差额24.48万元、项目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定，遂诉至法院要求华英证券支付奖金及工资差额共计26万余元。
降薪之外，判决书还显示，葛某所负责的2个投行项目龙力生物、安德利收到了监管罚单。
2021年6月，华英证券发布“关于给予龙力生物重大资产重组项目相关人员处分的决定”，告知因该项目出现违规挪用募集资金情况，决定扣发葛某奖金127300元。同日，华英证券发布“关于公司受到警示函监管措施给予相关部门和人员处分的决定”，告知因安德利项目未严格履行立项程序等，决定对葛某采取合规谈话，扣发葛某1绩效奖金2万元。法院一审查明，华英证券尚未发放葛某奖金合计14.73万元。
法院终审认为，2022年，葛某所在业务一部没有盈利，华英证券依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当；葛某上诉请求改判华英证券支付工资差额，与法律规定及《2022年度业绩责任状》的承诺内容不符，法院不予支持。
此外，判决书指出，龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情况，因此，华英证券被监管部门出具警示函。葛某作为该项目承揽人及负责人，对项目流程、文件材料有进行审批职责，因此，华英证券决定扣发葛某该项目部分奖金，有事实依据和规章制度依据。
法院认为，在葛某已取得该项目承揽奖金260余万元的情况下，华英证券决定扣发葛某该项目奖金127300元，亦属合理。华英不应支付葛某奖金差额。
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据wind数据统计，今年上半年，121家券商实发员工薪酬为971.9亿元，较去年同期的1097.4亿元下滑约11%。
