摘要：
如何让网页进入百度上层索引库?(判断网页质量度方法)
要让网页进入百度上层索引库，需要理解索引和收录的区别，关注页面在索引库中的位置，并采取策略优化。网页质量对百度索引至关重要。百度对页面的爬取和分析后，将其分为上层、下层索引。上层索引有机会展示和获取流量，下层则相对不活跃。
SEO的目标就是让有价值的内容进入上层索引，但这需要策略。如提供时效性、高价值的内容，确保聚合相关页面的高相关度，以及创建高质量的内容，即使不是原创，内容的丰富度、满足用户需求的度和最小成本也是关键。
收录率：收录率是我判断网页质量的一个标准，比如发网页整体有5000个页面，总共索引才50个，那毫无疑问这一关是要减分的。都不收录了，还谈什么排名，谈什么权重。但这种情况还有很多作假的，比如说有专人时效性新闻内容，导致网页的收录率非常高，这种不在我的判断之内。
外部链接类别：友情链接、博客、论坛、B2B、新闻、分类信息、贴吧、知道、百科、站群、相关信息网等尽量保持链接的多样性；（2）外链运营：每天添加一定数量的外部链接，使关键词排名稳定提升；（3）外链选择：与一些和你网站相关性比较高，整体质量比较好的网站交换友情链接，巩固稳定关键词排名。
手动提交你的网站 当新网站即将准备就绪时，你可以手动将你的网站或博客URL提交到其添加URL页面，以通知他们你的主要链接。手动提交主要搜索引擎，请将你的域名提交给百度、360等。
SEO专员的晋升机制如何设计?
1、如果是从SEO专员上升到主管：首先肯定是要一定的成绩，比如优秀的完成目标KPI。已经熟悉了一整套的SEO优化流量。不单单只会换换友链，发发关键词什么的。思维上要有所转变，要考虑和其他部门合作的事情。所以要考察他的沟通协作能力。是否具备一定的团队管理能力。
2、首先，他们需要整理关键词周边资讯信息，上传产品相关资料，设计用户网络体验流程，使网站资源方便客户使用及信息可得。其次，他们需要负责网络外链和网站推广工作，提升网络排名和网站点击量。
3、SEO优化网站至首页 获取订单 复制此流程，操作其他的蓝海类目 No.9 专员-主管-总监 SEO混职场可以吗？当然可以！而且很有前途！正如上文所说，传统企业太缺SEO人才了，在很多行业里，往往一个SEO就可以干掉好几个业务销售。
4、为了保持企业员工的活力和创造性，实现人才的合理流动，企需要建立一套适合行业发展和自身特点的发现人才、培养人才同时淘汰不合格人才，实现组织人员“优胜劣汰”以达到人力资源优化配置的机制，包括绩效考评与晋升淘汰机制、职业发展与选拔机制。
闫建硕:从网络推广顾问到seo主管的音乐之路?
如今，闫建硕已经晋升为极速互联的SEO主管，他的音乐之路和专业生涯交织，他既是技术的引领者，也是创新的歌手，用歌声诠释了SEO人的热情与执着。
在SEO领域崭露头角的两位歌手，让我们先来看看闫建硕。他出生于1990年的山东德州，1997年进入天津大学，专攻计算机专业，攻读本科学士学位。在大学期间，他对SEO产生了浓厚的兴趣，先后在麦当劳和天津海鸥手表厂担任网络推广顾问，积累了丰富的实践经验。
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